以人为本做好新时期基层央行人员思想*治工作
摘要：
中国论文
面对改革开放的新时期，如何运用正确理论武装*员干部的头脑。履行好央行岗位职责是思想*治工作重点内容之一。树立履职核心价值理念， 以人为本、与时俱进做好干部员工思想*治工作，强化履职使命感，提高金融服务水平，完成好、发展好基层央行金融业务工作，服务和支持地方经济发展将起着重要作用。
关键词：思想*治工作；服务价值理念；工作规范
改革开放以来，基层央行思想*治工作以现代化建设为主体，以金融中心工作为依托，以服务大局为己任，对中国特色社会主义坚定信念，对改革开放和社会主义现代化建设坚定信心，在*指挥下，做好、发展好基层央行各项工作和支持地方经济建设。
一、围绕履职核心价值理念，深入开展思想*治工作
面对当前基层央行工作改革实际，在思想上、*治上如何领会和把握“依法履职服务为主，调研立行，安全第一，制度至上，重在实绩，鼓励创新，促进和谐”为基层央行履行职责核心价值理念的基本思路。增强基层央行广大干部员工的信心、凝聚合力，培养归属感，推动基层央行提升服务水平。
1.坚持营造履职核心价值理念氛围。基层央行思想*治工作要运用舆论宣传与教育功能，让基层央行干部职工深入了解基层央行履行职责的核心价值理念的内涵，培养基层央行干部员工共同的理念信条、价值观念和行为规范，将履行职责的核心价值理念渗透到基层央行干部职工工作生活各个环节，使思想*治工作取得更好效果。
2.坚持明确思想*治工作目标。确保让每位干部职工在履行职责中明确“提倡什么、反对什么，支持什么、限制什么，鼓励什么、谴责什么，肯定什么、摒弃什么”，树立共同遵守的价值理念。
3.坚持思想*治工作“三贴近”原则。牢固树立以人为本的理念，按照“贴近实际、贴近生活、贴近群众”原则，准确把握干部员工思想状况是有效开展思想*治工作前提与关键。切实与干部职工进行情感沟通，时刻掌握干部员工思想动态，真正关心员工生活，与基层央行同呼吸、共命运，提高员工思想素质。
4.坚持加强干部员工队伍建设。首先，努力培养适应时代发展需要的新型干部员工队伍，提高干部员工的整体文化水平和综合素质，使员工自觉围绕履职核心价值理念，明确目标，履行职责。其次，努力打造一支具有较高组织能力与执行能力的思想*治工作干部队伍，为基层央行思想*治工作深入有效开展提供良好组织保障。
二、围绕履行岗位职责，推进与思想*治工作的融合
基层央行思想*治工作，既不能同履行岗位职责相脱节，又不能同基层央行职能相分开，更不能与具体业务相隔离。
1.着力建设学习型机关，引导员工干事业出成绩。引导员工认真学习*治、业务理论和实务，履行好岗位职责，是基层央行思想*治工作目的所在。这就要求从基层央行做起，从每位干部员工做起，不断学习，追踪国际经济金融理论发展前沿，适应不断变化的国际国内经济形势，只有基层央行员工不断学习，建立起学习型组织，提升理论水平和工作能力，才能真正实现“创新、和谐、出实绩”。
2.着力强化履职使命感，提高金融服务水平。不断深化职能、责任和使命教育，开展以“学典型、话职能、论改革、谈责任”为主题的实践活动，在干部员工意识形态领域形成主动、积极履职使命感，确保干部员工经受住各种复杂环境考验，努力学习探索提升金融服务技能和水平，完成好本职岗位工作，以优质的金融服务支持地方经济建设。
3.着力培养拼搏精神，扎实做好金融中心工作。用*的战斗历程教育*员干部、引导群众。增强员工“献身金融、不辱使命”的自觉性，用前辈那种敢打必胜的英雄壮举激励基层央行干部员工的斗志，培养不怕困难，拼搏进取精神，扎实圆满完成好金融中心工作任务。
三、围绕改革期心态影响，强化思想*治教育工作
当前，中国正处于“经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化”关键时期。伴随这些深刻变化，社会心态呈现出复杂性和不平衡性。强化思想*治教育工作，加强理论学习和实践，营造良好心理氛围，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的健康心态，促进各项事业科学发展。
1.注重改革期思想*治教育，增强干部员工心理应变力。充分发挥干部员工学历结构，不断提高和络蓬勃发展影响人们工作、生活、思维和观念优势，根据干部员工各个层次需求及心理变化，进行各种形式的思想*治教育活动，有效引导干部员工以积极心态直面社会变革，明确自己的利益和责任，逐步增强心理承受和应变能力，以互助、合作、团结、稳定、有序的态度，积极适应并参与改革，以健康心态努力做好本职工作。
2.注重舆论引导功能，促进改革时期的心理平衡力。改革是对利益关系的根本性调整，其涉及领域越广，触及矛盾就越深。因此，引导人们正确看待利益得失的差异，是新形势下思想*治工作要着力解决的问题。
3.注重弘扬先进文化，提高观察分析和解决问题的能力。用先进文化熏陶，对于人们健康心态形成和保持至关重要。用先进文化指导提升干部员工文化素质和工作能力，进而提高其对社会问题的观察分析和解决能力。
4.注重加强心理疏导，使干部员工增强心理调适力。了解不同群体的心理需求、心理困惑和不同关注热点，定期开展调查，畅通群众反映渠道，充分利用报刊、络、宣传栏等一切载体和交流平台，形成立体社会心态表达、沟通和干预的工作体系，采取举办“心理健康讲座”等方式增强干部员工心理调适能力。在及时妥善解决具体问题同时，保证干部员工社会心态向着健康方向发展，调动干部员工的工作积极性。
四、围绕改革创新，推进思想*治工作与时俱进
在金融改革不断深入新形势下，努力开拓工作方法、工作程序、工作范围和工作内容等方面的大胆创新，构建起一整套科学工作机制，增强思想*治工作的生机和活力。
1.确保思想*治工作即时性。进一步拓展思想*治工作新思路，解决新问题。紧紧围绕新形势、新任务，体现时代特色，根据当前的时事要求、工作任务需要。出现各种思想反应等等，即刻开展思想*治工作，鼓足干劲，完成本职工作任务。
2.确保思想*治工作的灵活性。以人为本的思想*治工作，因人而异，因地制宜，针对不同人员岗位、不同员工性格、不同具体情况，灵活采取不同方法，增强思想*治工作的成效。
3.确保思想*治工作经常性。经常性地开展谈心活动，定期开展思想*治工作研究分析会，把握员工思想脉搏和动向。注重人文关怀，虚心倾听广大员工的心声，尊重员工的利益诉求，支持和鼓励干部员工提建议、谈思想、谈创新，使员工有话愿意讲，有想法愿意说，营造经常宽松进行思想*治工作环境。
4.确保思想*治工作的实效性。思想*治工作突出一个实字，既要讲道理更要解决实际问题。营造家的感觉，将思想*治工作与解决员工实际问题相结合，既要讲理、讲情，以情动人，又要解决具体实际问题。
5.确保思想*治工作的规范性。通过制定和落实严格有效相关制度，让干部员工有共同遵循的内容，在思想上有约束感，使思想*治工作规范进行。
6.确保思想*治工作的针对性。进行深入调查研究，摸清干部员工的思想脉搏，根据不同地需求，发挥工会、团委、女工委等相关部门引领作用，紧跟时代步伐，以干部员工喜闻乐见形式，密切联系基层央行业务实际。
（作者单位：中国人民银行淄博市沂源县支行，山东 淄博 256100）